Primanja zaposlenika (MRS 19)

Cilj je ovoga Standarda propisati računovodstvo i objavljivanje u svezi
primanja zaposlenih.
Standard zahtijeva da subjekt prizna:

a) obvezu kada je zaposleni pružio uslugu u razmjeni za primanje zaposlenog koje treba platiti u budućnosti; i

b) rashod kada subjekt troši ekonomsku korist koja proizlazi iz pružene  usluge zaposlenog u razmjeni za primanja zaposlenog.


Primanja zaposlenih na koja se primjenjuje ovaj Standard uključuju  primanja osigurana:

a) prema formalnim planovima ili drugim formalnim sporazumima između
subjekta i pojedinog zaposlenog, skupine zaposlenih ili njihovih
predstavnika;
b) prema zakonskim zahtjevima ili granskim sporazumima gdje se od
subjekta zahtijeva plaćanje doprinosa planovima na razini države,
regije, djelatnosti ili planovima s više poslodavaca; ili
c) prema neformalnoj praksi koja dovodi do izvedene obveze. Neformalna
praksa stvara izvedenu obvezu tamo gdje subjekt nema realnu alternativu,
već isplaćuje primanja zaposlenih. Izvedena obveza je, primjerice, ako
se mijenja neformalna praksa subjekta koja bi mogla uzrokovati
neprihvatljivu štetu njegovom odnosu sa zaposlenima.

Primanja zaposlenih uključuju:

a) kratkoročna primanja zaposlenih, kao što su nadnice, plaće i
doprinosi socijalnom osiguranju, naknade za korištenje godišnjeg odmora
i naknade za vrijeme bolovanja, sudjelovanje u dobiti i bonusi (ako je
plativo unutar dvanaest mjeseci od završetka obračunskog razdoblja) i
nenovčana primanja (kao što je zdravstvena njega, korištenje kuća,
automobila i besplatno ili po povlaštenoj
cijeni roba ili usluga) sadašnjih zaposlenika;
b) primanja poslije prestanka zaposlenja kao što su mirovine, druga
mirovinska primanja, životno osiguranje poslije prestanka zaposlenja i
zdravstvena zaštita poslije prestanka zaposlenja;
c) ostala dugoročna primanja zaposlenih kao što su naknade za vrijeme
dužeg odsustva s rada ili naknade za vrijeme studijskog usavršavanja,
jubilarne nagrade ili nagrade za dugogodišnji rad, naknade na vrijeme
duže spriječenosti za rad, ako ne dospijevaju za plaćanje u cijelosti
unutar dvanaest mjeseci od kraja obračunskog razdoblja, sudjelovanje u
dobiti, bonusi i odgođene naknade; i
d) otpremnine